35岁在职场还有竞争力吗？

看到这个问题，首先想到的是：年龄就能决定一个人有没有竞争力吗？

看一个人有没有竞争力，难道看年龄就行了吗？很显然这是不行的。35岁有没有竞争力，应该看什么？看能力，看业绩，看资本。举个例子，张小龙，你觉得马化腾会觉得他年纪大吗？还有从百度离职的陆奇，你觉得年龄会是他们的限制因素吗？还有80岁走上T台的王德顺，如果他们出来，是他们找工作，还是工作找他们呢？

当然，35岁也确实是一个门槛。有不少企业在招聘的时候，直接列出条件，不要35岁以上的。确实很现实，毕竟35岁了，还要去招聘会上找工作，说明混的不怎么样啊。

其实呢，三十五岁的时候，有没有竞争力，完全在于自己，我建议你换个角度去想：

如何在35岁之前让自己在职场上拥有竞争力？

第一，保持学习25-35岁，是学习的最好时机，年富力强，精力足，而且时间还算足够，完全可以利用这段时间好好学习。学习可以从两方面入手，一方面是工作，在前几年的时候，职场新人能够从工作中学习不少，这时候，我们就是要尽快学习工作技能，尽快熟悉工作，做好基础工作，另外一方面，在做好工作的基础上，我们就该去培养自己的其他能力了，比如说管理能力、宏观思考能力，为自己晋升做准备，要知道，仅仅工作做得好，未必能够获得提升。

第二，明确自己的职业是什么职业和工作不是一回事，工作就是自己出力，公司出钱，职业是自己奋斗一生的事业。所以，要尽快明确自己未来的道路是怎么走的。为了自己的职业发展，要知道自己应该学习什么，为了自己的职业更好发展，也可以多跳槽，为自己积累资本。

第三，拥有核心竞争力努力工作和学习，就是为了培养我们的核心竞争力。核心竞争力就是别人干得了的事情，能干更好，别人干不了的事情，能干得了。这么一来，自己在职场之中，自然就是有价值的。

第四，打造个人品牌其实，行业这个圈子并不大，越往上，人越少。一开始跳槽，大家都靠简历，但是越到后面，越得靠在行业中的名声。打造出个人品牌，就是自己的好名声，拥有个人品牌的人，名字就是最好的通行证。

第五，构建人脉建立人脉，容易走进误区，就是我认识很多人，以为认识很多人，就是拥有人脉了。但是这是个错觉，真的的人脉是能够互相带来利益的，这种人脉才是最牢固的。人脉的根本在于能够实现等价交换。在建立人脉之前，一定要让自己变得值钱。